打造销售人才定位四大能力：

• 识别潜在需求能力
• 获客-转化全局能力
• 批量产生潜在需求能力
• 批量产生明确需求能力

打造可持续增长组织体系定位四大组织能力：

• 战略落地数据库，最短时间成交
• 0-1共同方法，最低成本成交
• 销售人才管理人才，共同梯队发展
• 持续聚焦优胜劣汰，可衡量增长薪酬体系

打造管理人才定位四大能力：

• 客户资源流动性管理
• 营销成本投入产出比管理
• 过程绩效目标管理
• 人均效能激励体系管理